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耿裕華:載入建筑史冊的魯班獎專業戶|巡禮70年·追夢新時代

  發表時間:2019年10月16日  點擊數:1685 次

今年,是新中國成立70周年,也是蘇商追逐美好夢想的70年。華西精神、“四千四萬”精神、新時期蘇商精神……70年來,一代代蘇商奮斗者的價值追求,涵養出特有的“江蘇氣質”。

鄉鎮企業異軍突起,外向型經濟突飛猛進,民營經濟占據“半壁江山”,創新型經濟蓬勃發展……70年來,一代代蘇商追夢人熱情支持中國建設、改革事業,

以“蘇商擔當”推進“江蘇探索”,以“蘇商智慧”貢獻“江蘇作為”。

為慶祝祖國華誕,開啟復興偉業新征程,蘇商全媒體特別策劃“巡禮70年·追夢新時代”主題報道

,精心遴選一批70年來江蘇商界砥礪奮進的拼搏者、轉型升級的探路者、新興產業的開創者,綜述他們的追夢故事,定格他們的事業人生,為新中國成立70周年獻禮。

 

拉薩飯店“一戰成名”,他深耕建筑行業三十余年,始終以“工匠精神”打造精品工程,創造了國內建筑界罕見的“魯班獎十連冠”記錄。

在中國建筑業中,南通一枝獨秀,素有“鐵軍”美譽。而在這赫赫有名的“鐵軍”之中,有一位聲名遠播的“領軍之將”,他,便是南通四建集團有限公司名譽董事長,達?毓杉瘓F有限公司董事長耿裕華。

1984年,拉薩飯店成功建立。彼時,耿裕華年僅24歲。作為這項援藏工程技術負責人,為項目建設立下汗馬功勞。這座被當地人譽為民族團結象征、“老西藏精神”體現的經典建筑獲得1988年度中國建筑工程最高獎項——魯班獎,這也是南通市收獲的第一個“魯班獎”。耿裕華則被江蘇省政府授予二等功一次、三等功兩次,江蘇省援藏施工指揮部特殊嘉獎四次。

在那場風云際會的大戰中,南通建筑工人憑借不怕輸、不認輸的勁頭,干出了自己的口碑。工程驗收時,最高處為9層的拉薩飯店,從頂至地的垂直誤差不到8毫米,被評為“全優工程”。此后“南通鐵軍”揚名全國。

耿裕華說:“如果把‘建筑鐵軍’理解為一支具體的建筑隊,那就是1978年,海門建筑隊援建大慶,‘大慶有鐵人,南通有鐵軍’;如果把‘建筑鐵軍’理解為一座城市的支柱行業與城市名片,那就是在1984年,我們建筑隊伍在拉薩,以‘高原豐碑’拉薩飯店,為我們這座城市、為整個南通建筑行業,在全國范圍內贏得了‘鐵軍’的美譽!

1988年,耿裕華被任命為南通四建副總經理,1996年被任命為總經理。在耿裕華的嚴格管理下,南通四建先后承接的上千項國家和省、市級重點工程中,獲中國建筑工程魯班獎28項,國優銀獎15項、詹天佑獎5項。特別是從2003年到2012年的10年間,南通四建更是實現了魯班獎十連冠。

耿裕華不僅對建筑本身抱有大情懷,在企業經營管理方面,更有強手腕。2000年,耿裕華帶領企業完成從地方國營到民企的轉變。改制中,他提出“多層持股,以股聯心”的股權方案,保證所有員工工齡不作一次性買斷,不讓一個職工下崗。改制成功后,耿裕華帶領公司利用南通四建的信譽和主業優勢,發展相關多元化產業,構建了集團集群優勢。

2006年,耿裕華帶領公司的大股東謀求“自我革命”:南通四建要求公司所有股東到齡退休、調離公司、因病去世或在換屆選舉中落選的,都必須按照規定辦理股權轉讓手續,在規定時間內退出股東行列,然后再由股權領導小組推薦、董事會同意、股東大會通過新增注冊股東。

耿裕華說:“廢除股東終身制,打破股權‘世襲’,讓公司股東始終處于流動狀態,股權始終掌握在公司在職在崗的經營骨干手中,才能讓后來人看到希望!苯涍^改制后的良性運作,南通四建2018年完成企業總產值537億元,實現利潤總額超4億元。

2009年,達?毓杉瘓F橫空出世!斑_!笔且阅贤ㄋ慕ㄔ泄蓶|為主體組建成立的投資型控股集團公司,它是南通四建集團的控股母公司。達海的成立,實現了投資與經營的完全分離,創新性地突破了企業的成長極限,為打造千億元集團奠定了基礎。

回顧三十多年建筑行業的從業經歷,耿裕華始終如一地保持著這樣的信念:“一個企業所追求的最高目標不是做大,而是做久!”

人物名片

耿裕華,1960年出生,江蘇南通四建集團有限公司名譽董事長,達?毓杉瘓F有限公司董事長,享受國務院特殊津貼的專家,先后任南通市人大常委會委員、江蘇省建筑行業協會副會長、江蘇省文化促進會副會長、中國建筑業協會副會長;被評為江蘇省有突出貢獻的建筑業企業家,全國優秀施工企業家,全國建設系統勞動模范。

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