靖西市：激勵干部有真招 決勝小康有力量

　　“組織關照，把我妻子抽調到了縣城，可以照顧小孩，我駐村也就更加安心。”近日，靖西市武平鎮萬隆村駐村工作隊員岑輝接受該市組織部干部回訪時說。岑輝的妻子潘金霞在南坡鄉任教，他駐村后，照顧家庭一度是兩口子最大的心病。該市針對脫貧攻堅一線干部工作家庭兩頭難問題，將夫妻一方調入縣城或將雙方調入相鄰鄉鎮。2019年以來共關心交流干部18人。

　　靖西是全區貧困村、貧困人口總數最多縣(市)之一，2015年精準識別貧困發生率達22.6%。幾年來，像岑輝一樣，自治區、百色市和該市派出的第一書記、駐村工作隊員等克服困難、接續奮斗，啃下了脫貧攻堅路上的一塊塊“硬骨頭”。至2019年底，全市累計有120個貧困村摘帽，3.15萬戶貧困戶12.8萬人脫貧，貧困發生率降到1.31%，實現脫貧摘帽。

　　“第一書記、駐村工作隊員沖鋒在最前線，市里在關心關愛、激勵干部上出真招，讓大家輕裝上陣，在脫貧攻堅一線建功立業。”百色市委常委、靖西市委書記鐘恒欽表示。

　　在扶貧一線選人用人，王翔是中國龍邦-越南茶嶺跨境經濟合作區（靖西）管委會干部，2018年起至今擔任龍邦鎮大莫村第一書記。兩年里，他多方奔走，爭取到1360萬元資金，打造了大莫村弄關屯苗族特色村莊；爭取到粵桂幫扶資金400萬元，用于發展集體經濟，讓大莫村由“空殼村”變成“示范村”。去年5月，王翔被提拔為合作區（靖西）管委會副主任（繼續擔任第一書記）。據統計，2018年以來，該市共提拔重用529名扶貧干部，其中提拔駐村工作隊員91名，晉升職級100名。

　　解后顧之憂，照顧扶貧隊員家庭。今年是脫貧攻堅收官之年，全市還有33個貧困村、2715戶7794名貧困人口未脫貧。根據上級統一部署安排，年內保持脫貧攻堅（鄉村振興）工作隊員隊伍穩定，無特殊困難的需繼續留任。今年以來，該市全覆蓋走訪慰問工作隊員及其家屬，送去慰問品、慰問金，收集到反映的困難和問題139件，及時解決了120件，讓90%以上的駐村工作隊員繼續留任。

　　嚴管加厚愛，讓有錯干部重拾機會。駐村工作中，少部分第一書記、駐村工作隊員因工作作風不嚴不實、推進工作不力等，而被通報或處分。該市在全區率先實施干部召回管理制度，重點對上述干部進行再教育、再鍛煉、再考核、再使用。3年來，該市召回培訓85名干部，大部分轉變作風重新投入一線，部分表現優秀的獲得了提拔重用。渠洋鎮懷書村第一書記趙國華曾被召回培訓，之后他轉變工作作風，以嶄新的面貌投入工作，今年被評為百色市優秀貧困村黨組織第一書記。去年以來，該市還重新啟用了5名干部。

　　據了解，2018年以來，該市安排7000多萬元，用于保障駐村工作隊相關經費，將駐村工作隊員伙食補助費、鄉鎮工作補貼、通信費等統一列入財政預算；安排駐村干部帶薪休假、免費體檢，全覆蓋購買意外保險。此外，按照“缺什么建設（購置）什么”要求，為駐村工作隊員購置熱水器241臺、冰箱187臺、炊具27套、電風扇246臺等駐村生活用品，確保有床鋪、廚房炊具、冰箱、桌椅、熱水器、衛生間、空調（或風扇）、安全設施等。